Stress e rischi psicosociali in ambito lavorativo per i professionisti della sanità

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Accreditamento ECM a cura di:
SP srl (id 4146)
Via Grecale, 21
09126 Cagliari

Crediti ECM: 15
Titolo: Stress e rischi psicosociali in ambito lavorativo per i professionisti della sanità
Autore: Marco Vitiello, Federico Fontana
Responsabile scientifico: Marco Vitiello, Federico Fontana
Editore: Springer Healthcare Italia
ISBN: 978-88-6756-528-3
Ore di studio: 15
Codice ECM: 4146-370252
Professioni: tutte le professioni
Obiettivo formativo: Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione
Allegati: Protocollo per il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (Ministero del Lavoro); La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato (INAIL); Affrontare la salute mentale e gli aspetti psicos
Collana: Springer Healthcare Italia
Validità: sino al 31/12/2023
Il progetto editoriale, curato da due esperti di psicologia clinica e del lavoro, è stato strutturato anche come di strumento di aggiornamento professionale per la formazione a distanza ECM. Completo di aggiornamenti su smart working e lavoro on line, anche alla luce degli ultimi sviluppi del settore nel contesto dell’emergenza COVID-19, il libro approfondisce tutti gli aspetti del malessere o disagio lavorativo, i rischi e vantaggi dello smart working e l’importanza della socialità lavorativa, gli effetti dello stress sulla salute dei lavoratori e sulle famiglie. Fornisce inoltre utili indicazioni sulle tecniche di gestione dello stress, in diversi contesti. Presenti anche importanti approfondimenti relativi allo stress da lavoro correlato, nonché strumenti per la rilevazione dello stesso, con un focus specifico alle normative in essere. Sono altresì esplorate nel dettaglio strategie per la prevenzione e diversi strumenti per il contrasto al disagio lavorativo, con particolare attenzione ai colloqui di sostegno psicologico, all’orientamento e riqualificazione professionale.
1 Da dove nasce e cosa si intende per malessere o disagio lavorativo
1.1 Panorama sociale, economico e normativo attuale
1.2 Nuove domande e nuove offerte
1.3 Quadro normativo
1.4 Crisi economica
1.5 I mutamenti del contesto lavorativo
1.6 L’organizzazione
1.7 L’emergenza attuale da Coronavirus e le ricadute sulla salute dei lavoratori
2. Lavoro agile, smart working e telelavoro
2.1. Definizioni e chiarimenti terminologici
2.2. I vantaggi e i rischi del remote working
2.3. Stress in accumulo e work-life balance
2.4. L’importanza della socialità lavorativa
2.5. Sicurezza informatica, controllo e privacy
3 Effetti dello stress sulla salute dei lavoratori
3.1 Cos’è lo stress
3.2 Effetti sulla famiglia
3.3 Alcune tecniche di gestione dello stress
3.4 Principi generali
3.5 Esercizi di respirazione
4 Maggiori forme di disagio lavorativo
4.1 Il mobbing
4.2 Lo Straining
4.3 Il Burnout
4.4 Categorie e lavoratori più a rischio
4.5 La discriminazione
5 Il benessere organizzativo
5.1 Come nasce il concetto di benessere organizzativo
5.2 Un approccio scientifico
5.3 Il Questionario M.O.H.Q
6 Stress lavoro correlato e normative
6.1 La costituzione
6.2 Il TU81/2008
6.3 Lo SLC nella valutazione dei rischi
6.4 Le indicazioni della Commissione Consultiva Permanente per la salute e sicurezza sul lavoro
6.5 Il riconoscimento da parte dell’OMS del Burnout come malattia professionale
7 6 Strumenti e metodi di rilevazione
7.1 Gli elementi da valutare
7.2 Il DVR
7.3 SLC e gli effetti negativi
7.4 Le prestazioni INAIL 8
7.5 Il danno biologico differenziale
7.6 Lo SLC e la tutela del lavoratore
8 Strategie e strumenti di prevenzione e intervento per il disagio lavorativo
8.1 Il primo colloquio
8.2 Strategie di intervento
8.3 La prevenzione
8.4 Il sostegno psicologico
8.5 Orientamento e riqualificazione professionale
8.6 L’orientamento
8.7 L’orientamento professionale
8.8 Come orientarsi
Marco Vitiello
Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, fondatore dello Studio Associato Saperessere (ora Studio saperessere S.r.l.) specializzato da più di 20 anni in Formazione e Consulenza Organizzativa. Coordinatore Gruppo di Lavoro in Psicologia del Lavoro per l’Ordine degli Psicologi del Lazio. Professore incaricato Scuola di Specializzazione “Psicologia del Ciclo di Vita”, Università “Sapienza” Roma, in “Organizzazione Aziendale”. Professore straordinario presso l’Università Telematica “Universitas Mercatorum”, in “Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni”. Dal 2007 è consulente multi-committenza negli ambiti dell’organizzazione e formazione del personale, gestione delle risorse umane e benessere lavorativo. Svolge anche consulenze private negli ambiti del disagio lavorativo, salute e benessere sul posto di lavoro e riqualificazione professionale; coordina le valutazioni sul benessere lavorativo per organizzazioni sindacali e pubbliche amministrazioni locali. Ha condotto iter di Valutazione Stress da Lavoro Correlato ai sensi del TU 81/08 per aziende multinazionali, municipalizzate ed enti pubblici regionali (Lazio e Sardegna). Autore di diversi testi e articoli di Psicologia del Lavoro e coautore di testi Psico-giuridici pubblicati con la Key Editore (Stress, lavoro correlato e benessere lavorativo, 2018; Mobbing, violenze e molestie nei luoghi di lavoro, 2019).
Federico Fontana Federico Fontana nasce a Roma nel 1973. Si laurea in Psicologia, indirizzo clinico ed è iscritto all’ordine degli psicologi del Lazio dove partecipa anche come membro del comitato d’Area del Gruppo di lavoro “Lavoro e Organizzazioni”. Attualmente pratica la libera professione come psicologo clinico e del lavoro, occupandosi di formazione, consulenza e sostegno psicologico, orientamento specialistico e selezione del personale. Da più di 15 anni è esperto in problematiche e disagio in ambito lavorativo quali: mobbing, straining, burnout e stress da lavoro correlato. Dal 2010 al 2015 è stato perito tecnico di parte e psicologo responsabile e del servizio sul disagio psicosociale presso la CGIL Roma nord/Civitavecchia/Viterbo. Utilizza tecniche di rilassamento psicosomatico e gestione dello stress.
Fornire a tutti i professionisti sanitari un compendio sintetico ma esaustivo sui rischi psicosociali legati alla professione (stress, burnout, etc.) e sulle principali metodologie per affrontarli (coping) e rilevarli (inail).
Acquisizione competenze di processo
Sviluppare alcune competenze di base sulla gestione dello stress professionale, anche in riferimento alle conseguenze dell'emergenza COVID-19 (dinamiche organizzative, traumi emotivi, smart working, telelavoro, etc.).
Acquisizione competenze di sistema
Accrescere la consapevolezza circa l'impatto dei rischi psicosociali sul benessere dei professionisti sanitari e dell'efficacia/efficienza delle cure, del risk management e del sistema sanitario.
L'offerta comprende:
- Libro in formato ePub (lettura su iPad, PC, tablet, eBook reader)
- Libro in formato mobi (Amazon Kindle)
- Libro in formato PDF stampabile (lettura su PC, carta, iPad, tablet, eBook reader)
- Protocollo per il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (Ministero del Lavoro); La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato (INAIL); Affrontare la salute mentale e gli aspetti psicos
- Accesso al test di apprendimento e al questionario di qualità ECM
- Ricezione dell'attestato ECM
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