Psicologia del Lavoro per la Salute Organizzativa - Interventi per il benessere e la performance sostenibile

di AA.VV., a cura di Daniela Osterini, Marco Cristian Vitiello | ebookecm.it

€ 108 iva esente
art.10 633/72 | 30 crediti ECM

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Accreditamento ECM a cura di: Bookia srl (id 6554), Piazza Attilio Deffenu 12, 09125 Cagliari

Psicologia del Lavoro per la Salute Organizzativa - Interventi per il benessere e la performance sostenibile

di AA.VV., a cura di Daniela Osterini, Marco Cristian Vitiello | ebookecm.it

€ 108 iva esente
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Informazioni

Durata:

30 ore formative

Scadenza:

08/03/2027

Obiettivo formativo:

Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Professioni:

Psichiatria, Medicina legale, Medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro, Direzione medica di presidio ospedaliero, Psicoterapia, Psicologia, Tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro

Codice ECM:

6554-479475

Abstract

“Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: interventi per il benessere e la performance sostenibile” si propone come guida teorico-operativa per lo sviluppo delle competenze necessarie a comprendere il funzionamento delle organizzazioni e a sostenerle nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso la valorizzazione del capitale umano. In uno scenario lavorativo attraversato da trasformazioni tecnologiche, culturali e relazionali, la psicologia del lavoro assume un ruolo strategico non solo nella gestione delle criticità, ma nella promozione di salute, sostenibilità e performance nel medio-lungo periodo. L’obiettivo formativo del volume è sviluppare competenze avanzate per individuare il tipo di supporto psicologico più adeguato ai bisogni organizzativi, partendo dall’analisi della domanda e del contesto, fino alla progettazione, erogazione e valutazione dell’intervento. Particolare attenzione è dedicata alla gestione del rapporto con la committenza e agli aspetti comunicativi e relazionali che rendono possibile una consulenza generativa e orientata al risultato.

Il testo approfondisce modelli teorici e strumenti applicativi utili ad affrontare questioni legate al raggiungimento di obiettivi operativi, allo sviluppo della struttura organizzativa, alla gestione del cambiamento e all’integrazione tra tecniche, tecnologie e culture. Il razionale scientifico si fonda su una concezione ampia di salute organizzativa, intesa non solo come prevenzione del disagio, ma come promozione di benessere, motivazione, empowerment e capacità di affrontare le transizioni. L’intervento psicologico viene descritto come processo articolato – analisi, progettazione, implementazione, monitoraggio e restituzione – capace di generare valore attraverso l’attivazione delle risorse individuali e collettive. La prima parte del volume definisce le meta-competenze del professionista e le fasi del processo consulenziale, evidenziando il rigore metodologico, la lettura sistemica del contesto (inclusa l’analisi di strumenti come il bilancio aziendale) e la consapevolezza etico-professionale.

La seconda parte esplora le principali aree di applicazione: sviluppo organizzativo, selezione e onboarding, formazione ed empowerment, leadership, change management, sostenibilità (ESG), diversity management, gestione dei rischi psicosociali e impatto dell’intelligenza artificiale. La terza parte presenta modelli e casi applicativi in contesti specifici – grandi imprese, pubblica amministrazione, aziende familiari, servizi per il lavoro, organizzazioni sanitarie – mostrando come la funzione psicologica possa contribuire in modo concreto alla trasformazione dei sistemi.

Attraverso un approccio integrato e multidisciplinare, il testo offre strumenti operativi per uno psicologo del lavoro orientato alla promozione della salute organizzativa e alla costruzione di contesti professionali sostenibili, capaci di coniugare efficacia, efficienza e qualità della vita lavorativa.

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Dettagli del corso su ebook

Autore:

AA.VV., a cura di Daniela Osterini, Marco Cristian Vitiello

Responsabile scientifico:

Daniela Osterini, Francesco Pace, Marco Cristian Vitiello

Editore:

ebookecm.it

Collana:

SIPLO

N° pagine:

360

Anno pubblicazione:

2026

ISBN:

9791281289420

Cosa imparerai:

Competenze tecnico-professionali
Applicare metodi e strumenti psicometrici per la valutazione delle competenze e delle posizioni organizzative, progettare interventi evidence-based, integrare competenze manageriali e relazionali nei processi HR.
Competenze di processo
Tradurre i bisogni in obiettivi operativi misurabili, strutturare interventi in fasi (diagnosi, progettazione, implementazione, valutazione), monitorare e migliorare l’intervento in ottica iterativa.
Competenze di sistema
Analizzare mission, vision, obiettivi e sistemi organizzativi, interpretare cultura, leadership e assetti organizzativi, operare in rete in una logica di sistema integrato.

Indice

Parte 1 – IL PROCESSO DI INTERVENTO PSICOLOGICO PER LA SALUTE ORGANIZZATIVA

Capitolo 1
Analisi della domanda e lettura psicologica dell’organizzazione
1.1. L’analisi della domanda nel contesto lavorativo
1.2. La committenza: chi è e perché è importante conoscerla
1.3. Il Bilancio quale strumento conoscitivo della realtà aziendale
1.4. Il Bilancio di Esercizio e le norme civilistiche
1.5. La lettura del bilancio: il Profilo Psicologico
1.6. Gli indici di bilancio per l’interpretazione dei dati di Bilancio.
1.7. Il Bilancio per l’intervento psicologico

Capitolo 2

Progettazione dell’intervento psicologico-organizzativo

2.1. Definizione delle attività e azioni di monitoraggio

2.2. Strumenti operativi per la progettazione

2.3. Presentazione alla committenza e coinvolgimento degli stakeholder

2.4. Gestione delle obiezioni e condivisione delle scelte di intervento

2.5. Riflessioni etico-professionali nella progettazione

2.6. Conclusioni

Capitolo 3

Erogazione, valutazione e restituzione dell’intervento

3.1. Coinvolgimento dei beneficiari e comunicazione efficace

3.2. Organizzazione di spazi, strumenti e coordinamento professionale

3.3. Identificazione degli indicatori di efficacia e piano di monitoraggio

3.4. Costruzione del patto psicologico

3.5. Erogazione, raccolta feedback e soddisfazione

3.6. Restituzione e possibili sviluppi futuri

Parte 2 – LE AREE DI INTERVENTO PER IL BENESSERE INDIVIDUALE, DI GRUPPO E ORGANIZZATIVO

Capitolo 4

Sviluppo organizzativo e progettazione dei ruoli

4.1. Supporto alla definizione degli assetti organizzativi

4.2. Pesatura delle posizioni organizzative

4.3. Selezione del personale e concorsi pubblici (focus PA)

Capitolo 5

Inserimento, apprendimento e empowerment

5.1. Processo di onboarding come cura dell’ingresso

5.2. Formazione innovativa e coaching

5.3. Empowerment psicologico e organizzativo

5.4. Lo sviluppo delle risorse psicologiche: agenticità, self-leadership e team working

5.5. Benessere organizzativo e performance sostenibile

5.6. Conclusioni

Capitolo 6

Psicologia del cambiamento e sostenibilità del lavoro

6.1. Cultura organizzativa, valori, leadership e visione condivisa

6.2. Il percorso verso la sostenibilità

6.3. L’importanza del pilastro sociale nei percorsi di sostenibilità

6.4. La cultura organizzativa del rispetto e della non-violenza

6.5. Diversity Management: attenzione alle differenze, alle esigenze delle persone e welfare

6.6. La psicologia delle differenze di genere come base per modelli di consulenza per la prevenzione e la gestione del burnout professionale nel contesto ESG

Capitolo 7

Nuovi scenari di salute lavorativa, digitale e organizzativa

7.1. I nuovi rischi psicosociali (molestie, violenze, aggressioni)

7.2. User Experience e progettazione AGILE nei processi innovativi

7.3. L’IA nei processi organizzativi: la funzione psicologica tra adattamento, innovazione e benessere

Parte 3 – PSICOLOGIA DEL LAVORO NEI CONTESTI: ESPERIENZE E MODELLI APPLICATIVI

Capitolo 8

La salute organizzativa nelle grandi imprese e nella Pubblica Amministrazione

8.1. Il ruolo dello psicologo del lavoro come promotore di benessere

8.2. Attività, funzioni e contributo distintivo

8.3. Proposte per lo sviluppo della professione in questi contesti

Capitolo 9

La consulenza psicologica nelle aziende a conduzione familiare

9.1. Azienda familiare: quale definizione?

9.2. Compresenza di più livelli e dinamiche

9.3. Benessere o disfunzioni nelle aziende familiari: “Registro familiare e registro professionale”

9.4. Il passaggio generazionale

9.5. Conclusioni

Capitolo 10
Psicologia nei Servizi per il Lavoro

10.1. Approcci psicologici all’orientamento e all’accompagnamento al lavoro

10.2. Strumenti e interventi per il reinserimento lavorativo e la valorizzazione delle competenze

10.3. La consulenza psicologica “esperta” e la certificazione nel processo di validazione (IVC) delle competenze trasversali

10.4. CONCLUSIONI

Capitolo 11

Le organizzazioni sanitarie come sistemi generatori di salute

11.1. Interventi per la salute degli operatori e la qualità del lavoro di cura

11.2. Il concetto di “Organizzazione che Genera Salute”: una prospettiva sistemica

11.3. La progettazione organizzativa per il benessere

11.4. Conclusioni – Verso un futuro sostenibile per la sanitàGlossario

Bibliografia e fonti

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare al corso e quali sono gli obiettivi formativi?

Il corso è rivolto a psicologi e medici di diverse specializzazioni, in particolare Psicologia, Psicoterapia, Psichiatria, Medicina del lavoro, Medicina legale, Direzione medica di presidio ospedaliero, oltre ai tecnici della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro. L’obiettivo formativo riguarda i contenuti tecnico-professionali specifici di ciascuna professione, specializzazione e attività ultraspecialistica, con attenzione anche alle malattie rare e alla medicina di genere.

Qual è il contenuto principale del corso e quali tematiche copre?

Il corso approfondisce la psicologia del lavoro come strumento per promuovere salute organizzativa, benessere e performance sostenibile. Copre temi come analisi della domanda e del contesto, progettazione e valutazione degli interventi, sviluppo organizzativo, selezione e onboarding, formazione, empowerment, leadership, change management, sostenibilità, diversity management, rischi psicosociali e impatto dell’intelligenza artificiale nei contesti di lavoro.

Quali sono i vantaggi di partecipare a questo corso per i professionisti sanitari?

Partecipare a questo corso consente ai professionisti sanitari di acquisire competenze avanzate per leggere i bisogni organizzativi, progettare interventi mirati e promuovere benessere, salute organizzativa e performance sostenibile. Offre strumenti teorici e operativi utili per affrontare cambiamento, rischi psicosociali, leadership, formazione e integrazione delle nuove tecnologie, rafforzando la capacità di operare in modo efficace nei diversi contesti lavorativi e sanitari.

Come posso ottenere i crediti ECM partecipando al corso?

Per ottenere i 30 crediti ECM, è necessario studiare il testo (sono previste 30 ore di studio) e superare il test di apprendimento nell'area riservata. È necessario anche compilare il questionario di qualità, come parte integrante del percorso formativo. L'attestato ECM sarà rilasciato a seguito del completamento e superamento di queste prove.

Conosci gli autori

Elena Bertoni

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, consulente, formatrice e facilitatrice nell’area salute, sicurezza, rischi psicosociali e benessere delle persone e delle organizzazioni – coordinatrice PW SIPLO 2022 Cambiamento- rischi psicosociali e ISO 45003/21 e PW 2023 Rischi psicosociali, parità e sostenibilità.

Pietro Bussotti

Psicologo del lavoro e psicoterapeuta cognitivo-comportamentale, opera nella USL Umbria 2 presso il Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro, dove si occupa di disagio lavorativo, stress e rischi psicosociali. È professore a contratto all’Università Europea di Roma e svolge attività di formazione e consulenza organizzativa per enti pubblici e privati. Ricopre incarichi istituzionali in ambito ordinistico e associativo e promuove lo sport come strumento di benessere psicologico. Insegna arti marziali a pieno contatto e, purtroppo, dedica a famiglia e allenamenti meno tempo di quanto vorrebbe: ama infatti il suo lavoro di psicologo… forse un po’ troppo.

Claudia Campisi

Psicologa del lavoro, career coach e docente universitaria, attiva dal 2008 nel campo delle risorse umane e dell’orientamento professionale. Autrice per Dario Flaccovio Editore, è riconosciuta come LinkedIn Top Voice 2023 per i temi lavoro e carriera. Collabora con università, fondazioni e aziende nazionali e internazionali, progettando interventi formativi e di sviluppo del talento. Integra psicologia, tecnologie emergenti, AI e approcci innovativi per accompagnare persone e organizzazioni nei cambiamenti professionali. Il suo lavoro unisce rigore scientifico, impatto sociale e una forte attenzione al benessere.

Gianfranco Cicotto

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, docente di Psicometria presso l’Università Telematica “Universitas Mercatorum”. Autore e coautore di diversi articoli scientifici internazionali peer-review. È Membro APA (American Psychological Association, Account Number C2002559735) e formatore per il conferimento dei crediti ECM. Componente del Direttivo SIPLO.

Andrea Del Carlo

Psicologo del lavoro e delle organizzazioni con una solida esperienza nella selezione del personale, nell'assessment manageriale e nella gestione di tematiche legate alla valutazione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane. Ha ricoperto ruoli manageriali in aziende di grandi dimensioni e, dal 2000, supporta processi di cambiamento organizzativo, riprogettazione e riposizionamento professionale del personale. È cultore della materia in Psicologia del Lavoro e co-autore di libri e articoli sulla selezione del personale, motivazione e valutazione delle prestazioni.

Priscilla Dusi

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Amministratrice unica Prima Training & Consulting s.r.l. società benefit, Socia AIFOS Co-coordinatrice del Gruppo di lavoro rischi psicosociali della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione, Presidente Associazione Italiana Formatori delegazione liguria, Socia SIPLO membro del tavolo di lavoro sulle molestie e violenze di genere e sulla Certificazione di genere della Consigliera di Parità della Regione Liguria, lead auditor UNI/PdR 125:2022, R.S.P.P., Consulente e formatrice in materia di Organizzazione e Sviluppo aziendale, Soft skills e Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Massimiliano Massaro

Dopo un percorso professionale dedicato all’approfondimento e all’erogazione di servizi specialistici di assessment, formazione e coaching, maturato collaborando con diverse società di consulenza, oggi opera come libero professionista ampliando il suo intervento anche alle imprese familiari. La sua attività si fonda su una formazione specifica e su un approccio consulenziale orientato alla consulenza di processo e allo sviluppo organizzativo (Organizational Development).

Vincenzo Motta

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicoterapeuta, Dottore Commercialista e Revisore Legale. Opera nelle aziende dal 1986 ed ha iniziato la propria carriera lavorativa come direttore degli affari generali e capo del personale e successivamente come dottore commercialista e psicologo del lavoro. Si interessa di formazione aziendale riguardo la comunicazione interpersonale ed ha tenuto lezioni presso alcune università italiane sulla supply chain relazionale.

Daniela Osterini

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzanda in psicoterapia della Gestalt e Analisi Transazionale. Si occupa di salute e benessere nei contesti lavorativi, progettazione di interventi, formazione psicosociale e coaching. È membro del Direttivo SIPLO e referente del Gruppo di Lavoro di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Ordine degli Psicologi della Regione Campania.

Elena Padovan

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni – Formatrice, consulente, facilitatrice per il miglioramento del benessere psicosociale delle persone, lo sviluppo organizzativo, la salute e sicurezza sul lavoro in grandi aziende, PMI e altre organizzazioni; coordinatrice PW SIPLO 2022 Cambiamento- rischi psicosociali e ISO 45003/21 e PW 2023 Rischi psicosociali, parità e sostenibilità.

Andrea Petromilli

Psicologo del lavoro, da oltre vent’anni è appassionato di formazione esperienziale e sviluppo della cultura della sicurezza, del benessere organizzativo e gestione / valutazione produttiva dello stress lavoro correlato. È impegnato nella ricerca e sperimentazione di metodologie innovative, integrando strumenti di intelligenza artificiale, valutazione dell’impatto e framework agili nei processi formativi e di consulenza sempre con l'obiettivo di promuovere benessere personale ed organizzativo. Da sempre sposa e coltiva un approccio centrato sulla sperimentazione attiva, l'empowerment della persona e la visione della sicurezza come "lavoro di squadra".

Francesca Rita Porcheddu

Psicologa del lavoro e delle organizzazioni e opera nei servizi per l’impiego, occupandosi di orientamento professionale, accompagnamento al lavoro, formazione e validazione delle competenze. La sua attività promuove inclusione e benessere nelle transizioni lavorative. Si interessa al ruolo della psicologia del lavoro nei sistemi pubblici per l’occupazione.

Luisa Puggioni

Psicologa del lavoro, psicoterapeuta sistemico relazionale, lavora nei servizi pubblici per l’impiego occupandosi di sostegno ai percorsi di orientamento e career counseling; segue i progetti di conciliazione vita lavoro certificazione pari opportunità e family audit e i progetti di benessere organizzativo. E’ socia fondatrice e componente dell’esecutivo dell’Osservatorio Nazionale per il Benessere Psicologico.

Alessandra Sebaste

Laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni a Padova nel 2005. Residente a Trento, ma salentina di origine. Svolge attività di consulenza per la prevenzione e gestione del burnout e dello stress lavoro-correlato. Conduce di spazi di ascolto, supervisione e supporto a team di lavoro ed équipe, con pluriennale esperienza nella formazione sulla gestione delle aggressioni. Iscritta nell’albo degli esperti di selezione nei pubblici concorsi della PAT e di Enti locali nazionali. Consigliera dell'Ordine degli Psicologi di Trento dal 2014 al 2014.

Raffaele Virgadaula

Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, dottore di ricerca austriaco in ambito psicologico-organizzativo sui processi di cambiamento organizzativo, sulla salute mentale nei contesti istituzionali e lavorativi e sull’analisi psicologico-organizzativa dei sistemi professionali complessi, con particolare attenzione alle dinamiche relazionali, culturali e valoriali del lavoro partendo da un ́analisi del Dipartimento di Salute Mentale di Trieste. È docente universitario a contratto, autore, consulente, coach, consigliere di fiducia e coordinatore di sportelli psicologici per aziende e istituzioni su burnout, mobbing, molestie, stress lavoro-correlato, leadership, P-E Fit ed ESG.

Marco Cristian Vitiello

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicoterapeuta di orientamento Gruppoanalitico. Vicepresidente SIPLO (Società Italiana Psicologia del Lavoro e Organizzazione). Consigliere presso l’Ordine degli Psicologi del Lazio, coordinatore della Commissione Università e Formazione, già Coordinatore Psicologia del Lavoro. Fondatore dello Studio Saperessere (Consulenza e Formazione). Professore incaricato Università “Sapienza” Roma, in “Organizzazione Aziendale”. Professore a contratto “Universitas Mercatorum”, in “Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni” e in LUMSA in Intelligenza Artificiale applicata alla Psicologia del Lavoro. Consulente in organizzazione e formazione del personale, gestione HR e benessere lavorativo.

100.000+ professionisti soddisfatti

Non fidarti della nostra parola, ascolta quello che dicono!

“Utilissima iniziativa, materia ben eviscerata ed ottimamente spiegata”

Medico chirurgo, Roma

“Questo corso di aggiornamento mi ha arricchita tantissimo dal punto di vista culturale e professionale. Sono felicissima di averlo svolto.”

Fisioterapista, Selegas

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Infermiere, Montichiari

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Infermiere, Nova siri

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Psicologo, Catania

Valutato 4.3 su 5 in oltre 165.000 recensioni di qualità Agenas

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