Il Mobbing e le altre forme di Violenza Organizzativa

l'Aggressività Distruttiva nel Mondo del Lavoro

di Andrea Castiello d’Antonio | Hogrefe

€ 65 + iva | 20 crediti ECM

4.5 (17 valutazioni)

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Accreditamento ECM a cura di: SP srl (id 4146), Via Grecale, 21, 09126 Cagliari

Il Mobbing e le altre forme di Violenza Organizzativa

l'Aggressività Distruttiva nel Mondo del Lavoro

di Andrea Castiello d’Antonio | Hogrefe

€ 65 + iva | 20 crediti ECM

4.5 (17 valutazioni)

Informazioni

Durata:

20 ore formative

Scadenza:

22/11/2025

Obiettivo formativo:

Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione

Professioni:

tutte le professioni

Codice ECM:

4146-435278

4.5

Rilevanza

4.5

Qualità

4.6

Utilità

Valutazione media di 17 utenti che hanno già letto l’ebook

Abstract

Questo libro costituisce un originale e, per molti versi, unico tentativo di inquadrare il mobbing nella psicopatologia organizzativa del management e della leadership, ma anche dei comportamenti controproduttivi di capi e collaboratori. Per farlo utilizza il punto di vista clinico e psicodinamico oltre a quello sociale, del lavoro e dell’organizzazione, riuscendo a porre insieme psicologia dei gruppi e psicologia della personalità. Prende infatti in esame le maggiori distorsioni della leadership (ciò che oggi si indica con il concetto di toxic leadership) non meno delle disfunzioni della followership, in specie i sopracitati counterproductive work behaviors. In che cosa questo libro si differenzia dagli altri testi sullo stesso tema? Le maggiori differenze fanno riferimento ad almeno cinque aree. La prima è rappresentata dal vertice dal quale si guarda al mobbing, dato che in queste pagine viene analizzato un approccio sia clinico che organizzativo. Ciò significa non limitarsi a vedere nel mondo del lavoro una realtà esclusivamente razionale e popolata da soggetti adulti, ma prendere in considerazione la possibilità che le organizzazioni possano essere malate, possano indurre sofferenze e difficoltà nei loro membri.

La seconda consiste nella focalizzazione sulle diverse patologie organizzative e non solo sul mobbing: esse sono state ampiamente studiate ed è finalmente tempo di inserire anche questo parametro negli studi sul mobbing e dintorni.

Un terzo aspetto sta nell’inquadrare ogni forma di abuso o violenza psicologica sul luogo di lavoro nella dinamica dell’aggressività come emozione che spesso si sviluppa nelle organizzazioni, anche se in forme implicite e inconsapevoli. In tale ottica sarebbe illusorio ritenere che le piramidi organizzative siano abitate sempre e solo da soggetti sani, mentalmente equilibrati e dediti esclusivamente al raggiungimento dello scopo dichiarato dall’organizzazione): la salute relativa della personalità organizzativa costituisce dunque la quarta area che consideriamo innovativa.

Non potendo dare per scontato che le dinamiche leadership-followership siano di per sé delle dinamiche sane e costruttive, nel quadro dei deragliamenti che avvengono nel mondo organizzativo ci devono interessare i temi della psicopatologia del management e della leadership tossica. Questo è il quinto parametro che differenzia questo libro da tanti altri che trattano del mobbing soltanto dal punto di vista dell’individuo oppure solo da quello dell’organizzazione.

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Questa offerta include:

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Libro in formato PDF (PC, iPad, tablet, eBook reader)

Accesso al test di apprendimento e al questionario di qualità ECM

Ricezione dell’attestato ECM

Dettagli del corso su ebook

Autore:

Andrea Castiello d’Antonio

Responsabile scientifico:

Andrea Castiello d’Antonio

Editore:

Hogrefe

Collana:

Hogrefe

N° pagine:

224

ISBN:

9791281075252

Cosa imparerai:

Acquisizione competenze tecnico-professionali
Fornire strumenti di analisi, interpretazione e diagnosi del mobbing e di altre forme di violenza o abuso nelle organizzazioni attraverso i modelli offerti dalla psicologia e dalla psicopatologia del lavoro.

Acquisizione competenze di processo
Esaminare in dettaglio le dinamiche individuali, di gruppo e
Organizzative che generano comportamenti tossici nelle Organizzazioni, con particolare riguardo alla sfera della leadership-followership difsfunzionale.

Acquisizione competenze di sistema
Analizzare mobbing, violenza o abuso nelle organizzazioni integrando un approccio psicosociale con un approccio clinico e psicopatologico, superando la visione puramente individuale o relazionale del fenomeno.

Indice

PRESENTAZIONE

1. INTRODUZIONE

2. I VISSUTI ORGANIZZATIVI

2.1. Noi e il lavoro
2.2. L’organizzazione intorno e dentro di noi
2.3. Collaborazione e competizione
2.4. Personalità e comportamento: i vissuti organizzativi
2.5. Il conflitto e la sua patologia
2.6. L’aggressività
2.7. I counterproductive work behaviors (CWB)

3. LO STUDIO DEL MOBBING

3.1. Le discipline che si occupano di mobbing
3.2. Storia del concetto e terminologia
3.3. Una nuova classificazione di mobbing
3.4. Riflessioni critiche sulle definizioni di mobbing

4. LA FENOMENOLOGIA DEL MOBBING

4.1. Attori e scenario
4.2. Il “ruolo” della vittima
4.3. La questione della consapevolezza
4.4. Il parametro del tempo
4.5. Le fasi del mobbing: le visioni classiche
4.6. Le fasi del mobbing: un diverso punto di vista
4.7. Costi e ripercussioni organizzative del mobbing
4.8. Le responsabilità della gerarchia organizzativa e degli executives

5. LA DIAGNOSI DI MOBBING

5.1. La diagnosi delle molteplici manifestazioni di mobbing
5.2. L’inquadramento del mobbing nei sistemi diagnostici
5.3. Cenni sull’impiego dei test per la valutazione psicologica
5.4. Le competenze richieste allo psicologo per intervenire sul mobbing

6. GLI STILI DI LEADERSHIP DISTRUTTIVI

6.1. Le nevrosi organizzative e i gruppi disfunzionali
6.2. La psicopatologia della leadership
6.3. Le molte fisionomie della leadership tossica
6.4. La leadership narcisistica
6.5. La leadership paranoica

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare al corso e quali sono gli obiettivi formativi?

Il corso è rivolto a tutte le professioni sanitarie e si propone di fornire strumenti per l'analisi, l'interpretazione e la diagnosi del mobbing e di altre forme di violenza o abuso nelle organizzazioni, utilizzando i modelli offerti dalla psicologia e dalla psicopatologia del lavoro. Gli obiettivi includono l'esame approfondito delle dinamiche individuali, di gruppo e organizzative che generano comportamenti tossici, con particolare attenzione alla leadership e alla followership disfunzionale. Inoltre, il corso integra un approccio psicosociale e clinico per superare le visioni puramente individuali o relazionali di tali fenomeni.

Qual è il contenuto principale del corso e quali tematiche copre?

Il corso analizza il mobbing e le violenze organizzative attraverso la psicopatologia del lavoro, integrando approcci clinici e sociali. Affronta temi come la toxic leadership, le disfunzioni della followership e i comportamenti controproducenti. Esplora le patologie organizzative e l’aggressività implicita nelle dinamiche lavorative, evidenziando come le organizzazioni possano generare sofferenza e disfunzioni sistemiche.

Quali sono i vantaggi di partecipare a questo corso per i professionisti sanitari?

Partecipare a questo corso offre ai professionisti sanitari strumenti avanzati per riconoscere, analizzare e affrontare mobbing, violenze e dinamiche tossiche nelle organizzazioni. Permette di comprendere le radici psicologiche e organizzative di tali fenomeni, migliorando la capacità di intervenire in contesti complessi. Inoltre, sviluppa competenze per promuovere ambienti di lavoro più sani, prevenendo comportamenti disfunzionali e rafforzando la leadership positiva.

Come posso ottenere i crediti ECM partecipando al corso?

Per ottenere i 20 crediti ECM, è necessario studiare il testo (sono previste 20 ore di studio) e superare il test di apprendimento nell'area riservata. È necessario anche compilare il questionario di qualità, come parte integrante del percorso formativo. L'attestato ECM sarà rilasciato a seguito del completamento e superamento di queste prove.

Conosci l'autore

Andrea Castiello d’Antonio

Psicologo, da oltre quarant’anni svolge attività professionale in campo clinico e del lavoro per lo sviluppo del benessere di persone, gruppi e organizzazioni. Come psicologo clinico svolge attività di psicoterapia, psicodiagnosi e counseling psicologico. Nell’area della psicologia del lavoro è consulente indipendente di management e di sviluppo del capitale umano. Si occupa, inoltre, di psicologia militare e di psicologia dell’aviazione. Full member e International affiliate di alcune delle più importanti associazioni internazionali di psicologia, è componente di comitati scientifici, didattici e editoriali, e autore di venti libri e circa duecento articoli scientifici e divulgativi. È stato professore straordinario di Psicologia presso l’Università Europea di Roma e consulente tecnico del Tribunale civile di Roma.

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