Management sistema salute. Innovazione gestionale e sperimentazione di modelli organizzativi e gestionali
Professioni:
tutte le professioni
Codice ECM:
352-73255
4.2
Rilevanza
4.3
Qualità
4.4
Utilità
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36 utenti
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Abstract
L’evoluzione delle organizzazioni sanitarie verso sistemi di intervento socio-assistenziali caratterizzati da una certa complessità operativa, attraverso anche la partecipazione multiprofessionale dei diversi operatori, ha comportato la necessità di potenziare le funzioni di coordinamento delle risorse umane per razionalizzare le fasi di intervento e assicurare al cittadino utente una risposta ai bisogni emergenti con maggiore efficacia. Il testo, alla luce anche delle ultime novità legislative, affronta con una visione di insieme la struttura contrattuale di lavoro, i riflessi giuridici, organizzativi e manageriali, che interessano la funzione di coordinamento delle professioni sanitarie infermieristiche, tecniche, ostetriche, della riabilitazione e della prevenzione.
Una cassetta degli attrezzi di carattere giuridico, organizzativo e operativo di utilità per l'attività ordinaria e per lo sviluppo professionale e manageriale di tali figure, che si trovano in prima linea nei processi assistenziali di una azienda sanitaria. Il libro dedica la prima parte alle specifiche caratteristiche delle funzioni di coordinamento e ai relativi riflessi organizzativi. Segue una ricca e analitica parte centrale dedicata al coordinamento delle attività e delle risorse umane assegnate, con trattazione delle tematiche sull'orario di lavoro e regime delle presenze-assenze, ordine di servizio e pianificazione dei turni, flessibilità del rapporto di lavoro, garanzia e sicurezza degli ambienti di lavoro, sistema delle relazioni sindacali, approvvigionamento di beni e servizi, formazione, controllo dei costi, processi formativi e comunicativi, stili di leadership, processi di sviluppo professionale delle unità di riferimento e sistemi di valutazione professionale e di raggiungimento degli obiettivi di produttività, con le ultime novità legislative e contrattuali. La parte finale del testo è dedicata, invece, alle tematiche correlate alla responsabilità della funzione di coordinamento, con trattazione delle varie tipologie di responsabilità civile, penale, amministrativa e disciplinare.
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Questa offerta include:
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Dettagli del corso su ebook
Autore:
Felice Marra
Responsabile scientifico:
Felice Marra
Editore:
Franco Angeli Edizioni
N° pagine:
180
Anno pubblicazione:
2013
ISBN:
9788820460310
Cosa imparerai:
Acquisizione competenze tecnico-professionali
Acquisire conoscenze e capacità di coordinamento non solo di tipo tecnico-assistenziale, ma anche doti di comunicazione, motivazione e capacità di far partecipare gli operatori ai processi decisionali, attraverso un approccio multi disciplinare che favorisca l’integrazione, la qualità, l’efficacia e l’efficienza.
Acquisizione competenze di processo
Sviluppare il ruolo di coordinamento attraverso la valorizzazione delle risorse umane immediatamente coinvolte nei processi assistenziali, caratterizzate da una professionalità in senso allargato, comprensiva quindi non solo delle capacità tecniche in senso stretto, ma anche degli aspetti riferiti alla capacità di interazione con l’utenza e di collaborazione nell’ambito di un sistema organizzato.
Acquisizione competenze di sistema
Analizzare la funzione di coordinamento delle professioni sanitarie, focalizzando l’attenzione sulle competenze manageriali, in relazione all’organizzazione delle attività e al coordinamento delle risorse umane, attraverso la gestione degli istituti contrattuali di lavoro e l’assunzione di responsabilità del proprio operato.
Indice
Introduzione CAPITOLO 1. Natura e caratteristiche delle funzioni di coordinamento CAPITOLO 2. L’organizzazione delle attività CAPITOLO 3. La pianificazione, acquisizione e sviluppo delle risorse umane CAPITOLO 4. Il coordinamento delle risorse umane CAPITOLO 5. Valutazione, merito e produttività CAPITOLO 6. Le responsabilità Bibliografia, Normativa e giurisprudenza di riferimento
Direttore della U.O. Politiche del Personale dell'ASL n. 3 di Pistoia, ha svolto studi ed esperienze di lavoro significative nel campo dell'organizzazione e sviluppo delle risorse umane delle aziende sanitarie. E' autore di numerose pubblicazioni scientifiche in materia di risorse umane e collabora con primari istituti formativi di carattere nazionale.
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