PROFESSIONE ASSESSOR Metodi, strumenti, esempi e linee guida per psicologi che lavorano con le aziende

Crediti ECM: 10

Titolo: PROFESSIONE ASSESSOR: Metodi, strumenti, esempi e linee guida per psicologi che lavorano con le aziende

Autore: Luisa Fossati

Responsabile scientifico: Luisa Fossati

Editore: Hogrefe

ISBN: 9781281075108

Ore di studio: 10

Codice ECM: 4146-374870

Professioni: Psichiatria, Psicoterapia, Psicologia

Obiettivo formativo: Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere

Collana: Hogrefe

Validità: sino al 01/02/2024

Il lavoro dell’assessor si perfeziona sempre, si affina, si rivede, si migliora, si cambia. Cresciamo noi e cresce il nostro modo di interpretare questo mestiere. Ho voluto scrivere un libro da psicologa per gli psicologi, perché la mia crescita professionale si è costruita dallo studio e dal lavoro con i colleghi. Qualcuno può obiettare che non tutti gli assessor sono psicologi. Vero, ma io avevo voglia di tornare un po’ a casa. Ho lavorato con molti validi professionisti con diversi profili nei vari percorsi di assessment che ho seguito, ma per me questo libro è un po’ come ripercorrere una strada a ritroso, o raccontare la storia di un viaggio professionale che ho fatto con passione, amore e fatica. In questo libro parlerò di strumenti di lavoro propri dello psicologo (ad es. test di personalità) e quindi non posso che rivolgermi ai destinatari di tali strumenti. L’obiettivo è quello di raccontarvi, in pratica, l’assessment dandovi strumenti per mettere a fuoco non solo cosa fare ma anche come e perché farlo. Il primo capitolo del libro è dedicato all’assessment, che cosa è e quali sono le linee guida etiche che possiamo seguire. Il secondo capitolo è dedicato ai test con l’obiettivo di aiutarvi a cono-scerli più da vicino e sceglierli in base alle loro caratteristiche. A volte vengono guardati con un po’ di diffidenza dagli interlocutori aziendali. Proverò ad approfondirli in modo da darvi indicazioni sui diversi punti di forza e di debolezza. Il terzo capitolo è dedicato all’analisi della domanda, una parte che è fondamentale conoscere bene se vogliamo fare questo mestiere. Il quarto capitolo è dedicato alla progettazione dell’assessment, altra fase importantissima che ci permette di dormire sonni tranquilli, se fat-ta bene; è un po’ la mappa del nostro avventuriero. Quanto più questa è precisa tanti meno imprevisti si possono incontrare. Il quinto capitolo è dedicato alla somministrazione delle prove di assessment. Anche qui andremo molto sul pratico: quali sono le prove, come le scelgo. Troverete anche degli esempi per le prove più diffuse. Il sesto capitolo è dedicato all’integrazione delle informazioni: una volta somministrate le prove, come le metto insieme per rispondere alla domanda iniziale? Il settimo capitolo è dedicato alla fase di restituzione sia alle persone che hanno preso parte all’assessment sia agli interlocutori aziendali. Il mio obiettivo in questo capitolo è stato quello di fornire dei punti di riferimento chiave per condurre una restituzione efficace per l’individuo e l’azienda. Concludo con il capitolo otto in cui racconto come si fa per diventare assessor. Vi chiedo di leggere questo lavoro anche filtrandolo con il vostro spirito critico, prendendo ciò che pensate possa esservi utile e dandovi però anche la possibilità di sperimentare metodi e approcci diversi dal mio.