Molestie e Discriminazioni in Ambito Lavorativo

di Laura Baccaro | Ebookecm

€ 77 iva esente
art.10 633/72 | 21 crediti ECM

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Accreditamento ECM a cura di: Bookia srl (id 6554), Piazza Attilio Deffenu 12, 09125 Cagliari

Molestie e Discriminazioni in Ambito Lavorativo

di Laura Baccaro | Ebookecm

€ 77 iva esente
art.10 633/72 | 21 crediti ECM

Informazioni

Durata:

14 ore formative

Scadenza:

31/05/2027

Obiettivo formativo:

Sicurezza e igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate. Radioprotezione

Professioni:

tutte le professioni

Codice ECM:

6554-487667

Abstract

Il volume “Molestie e discriminazioni in ambito lavorativo” di Laura Baccaro offre un’analisi multidisciplinare del fenomeno delle molestie, delle discriminazioni e della violenza di genere nei contesti professionali, integrando prospettive psicologiche, criminologiche, organizzative, giuridiche e culturali. L’opera si propone come uno strumento teorico-operativo rivolto a professionisti della salute, responsabili delle risorse umane, dirigenti, consulenti, psicologi del lavoro, operatori della prevenzione e lavoratori interessati a comprendere e contrastare le dinamiche lesive della dignità nei luoghi di lavoro.

Il testo approfondisce il fenomeno delle molestie sessuali e di genere come espressione di rapporti di potere asimmetrici, stereotipi culturali e processi organizzativi disfunzionali, evidenziando come tali comportamenti non rappresentino episodi isolati, ma si inseriscano in un continuum di pratiche discriminatorie che spaziano dalle microaggressioni verbali fino alla coercizione sessuale e alla violenza psicologica sistemica. Particolare attenzione viene dedicata alle dimensioni intersezionali, ai gruppi vulnerabili e alle conseguenze psicofisiche delle molestie, incluse ansia, stress post-traumatico, perdita di autostima, isolamento e riduzione delle performance professionali.

L’autrice analizza le radici culturali e organizzative del sessismo, il ruolo degli stereotipi impliciti, dell’oggettivazione e dei modelli comunicativi tossici, evidenziando il peso della cultura aziendale nella normalizzazione o nella prevenzione dei comportamenti abusanti. Vengono inoltre esaminati i principali riferimenti normativi nazionali e internazionali, con particolare riferimento alla Convenzione OIL n. 190, al Codice delle Pari Opportunità e alle direttive europee in materia di tutela della dignità lavorativa.

Il volume dedica ampio spazio alle difficoltà di riconoscimento e denuncia delle molestie, soffermandosi sulle dinamiche di silenzio, paura di ritorsioni, vittimizzazione secondaria e insufficienza dei sistemi organizzativi di tutela. In quest’ottica, vengono proposte strategie operative orientate alla prevenzione primaria, alla promozione di culture inclusive e alla costruzione di ambienti di lavoro sicuri, equi e rispettosi.

Elemento distintivo del testo è l’approccio applicativo alla valutazione dei rischi psicosociali in ottica di genere, con indicazioni pratiche per integrare la prevenzione delle molestie nei sistemi di gestione organizzativa, nella formazione e nelle politiche aziendali. Il manuale si configura così come una guida aggiornata e concreta per comprendere le trasformazioni culturali e normative in atto e promuovere contesti lavorativi fondati sul rispetto, sulla tutela della persona e sulla responsabilità condivisa.

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Questa offerta include:

Libro in formato ePub (iPad, PC, tablet reader)

Libro in formato PDF stampabile (PC, carta, iPad, tablet, eBook reader)

Accesso al sistema di domande e risposte con gli autori (tutoraggio)

Accesso al test di apprendimento e al questionario di qualità ECM

Ricezione dell’attestato ECM

Dettagli del corso su ebook

Autore:

Laura Baccaro

Responsabile scientifico:

Laura Baccaro

Editore:

Ebookecm

N° pagine:

170

Anno pubblicazione:

2026

ISBN:

9791281289482

Cosa imparerai:

Acquisizione competenze tecnico-professionali
Acquisire conoscenze normative, psicologiche e organizzative utili a riconoscere, prevenire e gestire molestie, discriminazioni e violenza di genere nei contesti lavorativi, anche attraverso strumenti di valutazione del rischio psicosociale.

Acquisizione competenze di processo
Sviluppare capacità di gestione delle segnalazioni, tutela delle vittime, analisi delle dinamiche organizzative e promozione di procedure efficaci per la prevenzione e il contrasto delle molestie nei gruppi di lavoro.

Acquisizione competenze di sistema
Promuovere una cultura organizzativa inclusiva e orientata al rispetto, integrando prevenzione, formazione, politiche aziendali e responsabilità condivise nei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro.

Indice

PREFAZIONE

CAPITOLO 1: DEFINIRE E COMPRENDERE IL FENOMENO

1.1 Violenza di genere, molestie sessuali e discriminazioni sul lavoro: prospettiva psico-criminologica

1.2 Definizioni per orientarsi: discriminazione, molestie di genere e molestie sessuali

1.3 La discriminazione come quadro di riferimento

1.4 Le molestie di genere: oltre la sfera sessuale

1.5 Le molestie sessuali sul lavoro: origini, evoluzione e tipologie

1.6 Dimensioni intersezionali e gruppi vulnerabili

1.7 Uomini vittime di molestie di genere e sessuali sul lavoro

CAPITOLO 2: LE RADICI CULTURALI, PSICOLOGICHE E ORGANIZZATIVE DELLE MOLESTIE

2.1 Norme e interpretazioni culturali: la difficile definizione del sessismo nella pratica

2.2 Molestie sessuali come fenomeno sistemico: dal potere sociale alla cultura organizzativa

2.3 Motivazioni psicologiche: sesso, potere e identità di genere

2.4 Tecnologia del sessismo

2.5 Stereotipi e giudizi impliciti: come influenzano comportamenti, carriera e clima lavorativo

2.6 Oggettivazione e influenza dei media

CAPITOLO 3: QUADRO GIURIDICO E STATISTICO

3.1 Prevalenza globale ed europea del fenomeno

3.2 Quadro della situazione italiana

3.3 Norme e tutele giuridiche contro le molestie sessuali e di genere nel lavoro

CAPITOLO 4: LE CRITICITÀ E LE SFIDE NEL RICONOSCIMENTO E NELLA DENUNCIA

4.1 La crisi nascosta: perché la percezione non corrisponde alla realtà

4.1.1 Le ragioni del silenzio e della mancata denuncia

4.2 Come denunciare nel contesto lavorativo italiano

4.3 Risposta organizzativa e tutela

CAPITOLO 5: CONSEGUENZE DELLE MOLESTIE

5.1 Impatto sulla salute psicofisica e dinamiche di vittimizzazione

CAPITOLO 6: VALUTAZIONE DEI RISCHI PSICOSOCIALI (DVR) CON PROSPETTIVA DI GENERE

6.1 La valutazione del rischio psicosociale in ottica di genere

CAPITOLO 7: PREVENZIONE: CULTURA, STRUMENTI E RESPONSABILITÀ

7.1 Le misure di prevenzione: i tre livelli

7.2 Cultura organizzativa e clima aziendale

7.3 Linee guida per ambienti di lavoro inclusivi

7.4 Il ruolo dei lavoratori

GLOSSARIO

BIBLIOGRAFIA

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare al corso e quali sono gli obiettivi formativi?

Il corso è rivolto a tutte le professioni. L’obiettivo formativo riguarda la sicurezza e l’igiene negli ambienti e nei luoghi di lavoro, le patologie correlate e la radioprotezione, con particolare attenzione alla prevenzione di molestie, discriminazioni e violenza di genere nei contesti professionali.

Qual è il contenuto principale del corso e quali tematiche copre?

Il corso affronta il tema delle molestie, delle discriminazioni e della violenza di genere nei luoghi di lavoro, analizzandone cause culturali e organizzative, conseguenze psicofisiche, riferimenti normativi e strumenti di prevenzione. Copre inoltre la valutazione dei rischi psicosociali, le dinamiche di denuncia e le strategie per promuovere ambienti professionali sicuri, inclusivi e rispettosi.

Quali sono i vantaggi di partecipare a questo corso per i professionisti sanitari?

Per i professionisti sanitari, il corso offre strumenti utili per riconoscere molestie e discriminazioni nei contesti lavorativi, comprenderne gli effetti sulla salute psicofisica e contribuire alla prevenzione dei rischi psicosociali, promuovendo ambienti di lavoro più sicuri, rispettosi e inclusivi.

Come posso ottenere i crediti ECM partecipando al corso?

Per ottenere i 21 crediti ECM, è necessario studiare il testo (sono previste 14 ore di studio) e superare il test di apprendimento nell'area riservata. È necessario anche compilare il questionario di qualità, come parte integrante del percorso formativo. L'attestato ECM sarà rilasciato a seguito del completamento e superamento di queste prove.

Conosci l'autore

Laura Baccaro

Psicologa, esperta in psicologia giuridica e criminologia. Già docente di Criminologia, di psicologia criminale in varie università. Docente presso Università degli Studi di Verona al Master in Intercultural Competence and Management-Comunicazione, già docente formatore presso il Ministero della Giustizia. Giudice Onorario presso il Tribunale di Sorveglianza di Venezia. Direttore scientifico della “Rivista Psicodinamica Criminale”, periodico on line di saggi, criminologia e ricerche. Responsabile e supervisore per lo “Sportello stalking e violenza” e per “Centro trattamento autori di reato” a Padova per l’Associazione psicologo di strada, che presiede.

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